“35歲門檻”是廣受關注的職場話題。今年全國兩會期間，多位代表、委員呼吁：打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。

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職場人對“35歲門檻”的感受如何？是否認為35歲是職場分水嶺？智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，根據調研，85%白領認為存在“35歲門檻”，其中，46.8%認為過了35歲的確很難找工作。

哪些行業(yè)的“35歲門檻”現象突出？從行業(yè)看，互聯(lián)網、金融、文化行業(yè)的職場人更加擔憂“35歲門檻”；52.9%的IT/通信/電子/互聯(lián)網受訪職場人認為存在35歲門檻，認為“過了35歲很難找工作”，占比高于其他行業(yè)。緊隨其后的是金融業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，選擇該項的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。由于互聯(lián)網行業(yè)技術更新迭代快，金融行業(yè)競爭較為激烈，文化行業(yè)對創(chuàng)意要求高，這些行業(yè)的職場人更容易有年齡危機。

國家統(tǒng)計局去年公布的《中國人口普查年鑒-2020》有各個大類行業(yè)及細分行業(yè)的就業(yè)人口的年齡分布情況。第一財經記者根據該年鑒數據整理發(fā)現，我國就業(yè)人口中，35歲以下占比為32.9%。分行業(yè)來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)這一占比最高，達到了64.6%，從細分行業(yè)看，互聯(lián)網和相關服務，軟件和信息技術服務業(yè)這兩個細分行業(yè)則涵蓋了我們日常所說的互聯(lián)網“大廠”，這兩個細分行業(yè)35歲以下員工占比達到了70.4%和69.1%。也就是說，每10個互聯(lián)網人就有7個小于35歲。

互聯(lián)網行業(yè)工作強度大、技術迭代快，年齡焦慮尤為突出。怎樣抓住年輕用戶群體，以及怎樣實現人才年輕化是互聯(lián)網大廠的追求。這也促使互聯(lián)網行業(yè)更多招35歲以下的年輕人。

今年全國兩會期間，多位代表、委員呼吁應該“打破35歲門檻”。不少代表委員建議，加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度。

全國政協(xié)委員、四川恒和信律師事務所主任李正國認為，部分行業(yè)盛行超時加班，對勞動者個人時間、身體都提出了較高要求，因此更青睞35歲以下的勞動者。這種以透支勞動者健康為代價的發(fā)展模式不可持續(xù)，應被制止。

全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉認為，一些企業(yè)認為35歲意味著工作熱情和精力下降，習慣用收割青春紅利的‘掐尖’方式，而忽視產業(yè)轉型升級所需的人力支撐和資源經驗儲備。

呂國泉認為，“35歲職場門檻”極易造成就業(yè)市場惡性內卷，導致人才浪費與斷層。他建議，加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度，探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任一定比例的用人單位給予一定補貼。

值得關注的是，在2023年各地公務員省考招錄中，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關注。有專家分析指出，部分省份部分崗位放寬到40歲，這有利于帶動社會各行業(yè)、單位在招聘、考核、優(yōu)化等過程中同樣放寬年齡的標準。

今年2月，華南師范大學人事處已發(fā)布《關于優(yōu)化青年人才長聘和入編政策的通知》，決定放寬青年人才入編的年齡要求至理工科40周歲、文科45周歲，同時增設兩條入編通道和三條長聘通道。而此前，華南師大“理工科38周歲、文科40周歲”被網友視為一道年齡門檻。

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