2022年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。

(資料圖)

國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%，增速比上年回落3個百分點，扣除價格因素實際增長4.6％；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%，增速比上年回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7％。

房地產(chǎn)成唯一工資負增長行業(yè)

行業(yè)間、地區(qū)間工資水平差距較為明顯。在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長。唯一一個工資下降的是房地產(chǎn)業(yè)，在城鎮(zhèn)非私營單位中，房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員年平均工資為90346元，比上一年下降了0.9%。在城鎮(zhèn)私營單位中，房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員年平均工資為56435元，比上一年下降了3.2%。

第一財經(jīng)記者查詢資料發(fā)現(xiàn)，這也是至少近十幾年來房地產(chǎn)業(yè)平均工資首次出現(xiàn)負增長。而此前2008年國際金融危機發(fā)生時，房地產(chǎn)業(yè)的平均工資仍同樣保持增長的態(tài)勢。

房地產(chǎn)業(yè)工資下降，與去年房地產(chǎn)行業(yè)整體較為低迷有關(guān)。58安居客研究院院長張波對第一財經(jīng)分析，2022年整個房地產(chǎn)行業(yè)銷售面積和銷售金額出現(xiàn)較大幅下滑，很多房地產(chǎn)公司業(yè)績沒有完成，很多上市房企公布的年報也出現(xiàn)虧損。在這種情況下，房企紛紛采取減員增效、降本增效措施。去年很多房企做了人員優(yōu)化，這里面除了裁員之外，還有降薪。比如上市房企高管的降薪也非常多。因此，房地產(chǎn)行業(yè)整體收入水平下滑明顯。

前年底，在廣東一家民營房企工作的徐新（化名）離開了從事13年的房地產(chǎn)業(yè)。“身邊不少朋友離開了房地產(chǎn)行業(yè)，有不少人到現(xiàn)在還沒有再就業(yè)。”在廣東另外一家民營房企工作的李華（化名）去年下半年也離開了房地產(chǎn)行業(yè)，“我是2018年才進入地產(chǎn)行業(yè)的，趕上這幾年行業(yè)不景氣，工資比較低，沒辦法，還是趁年輕早點換個行業(yè)吧”。

張波說，從今年來看，因為整個房地產(chǎn)行業(yè)恢復(fù)比較慢，不少房企的壓力仍然比較大，因此今年房地產(chǎn)業(yè)平均工資也不會出現(xiàn)明顯的反彈，還是會繼續(xù)保持在一個低位，甚至有部分房企還有整體的降薪。

值得注意的是，國家統(tǒng)計局近期公布的《2022年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》也顯示，農(nóng)民工從事建筑業(yè)的比重為17.7%，比上年下降1.3個百分點。張波說，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)下降幅度較多，跟去年房地產(chǎn)業(yè)整體開工量的減少有非常大的關(guān)系。整個房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)在用工上面，有一個總量方面的減少，這導(dǎo)致了對于農(nóng)民工的需求也出現(xiàn)進一步的下滑態(tài)勢。

房地產(chǎn)行業(yè)低迷也影響到高考志愿填報。去年一些名校的相關(guān)專業(yè)如土木工程類專業(yè)受到較大影響，投檔線大幅下滑。比如，河南省公布的2022年普通高招本科一批院校平行投檔分數(shù)線顯示，同濟大學(xué)在河南理科投檔最低分為564分，投檔最低分排名為43252名，比上年下降了41522名；吉林大學(xué)在河南理科投檔最低分為530分，排名在86614名，比上年下降了74915名。

哪些行業(yè)工資高？

去年，哪些行業(yè)收入增速高呢？

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀稱，采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位（下稱“兩類單位”）平均工資增速均相對較高。

王萍萍分析，受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長12.0%和9.3%；受人們對互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%；金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為15.6%，主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。

王萍萍解讀稱，以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例，貨幣金融服務(wù)業(yè)（主要是銀行等）、資本市場服務(wù)業(yè)（主要是證券基金和投資公司等）和其他金融服務(wù)業(yè)的工資水平較高，分別為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%，而保險業(yè)的平均工資較低，僅為9.1萬元，其增速卻高達19.1%。保險業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

從收入的絕對值來看，2022年，在城鎮(zhèn)非私營單位中，收入最高的為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員，年平均工資達22.04萬元，緊隨其后的是金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為17.43萬元和16.35萬元。

從這些高薪行業(yè)來看，北上廣深杭等城市是這些高薪崗位最多的地區(qū)。比如京滬兩地作為強一線城市，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)十分發(fā)達，是這些高收入行業(yè)最為集中的地區(qū)。其中，北京集聚了大量的互聯(lián)網(wǎng)大廠，根據(jù)《2020中國人口普查分縣資料》，北京信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占就業(yè)人員比重達9.4%，上海這一比重為6.1%。同時，京滬兩地也是我國總部經(jīng)濟最為突出的兩個城市。整體來說，兩地高薪崗位多。

根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2022》，從2021年平均工資來看，非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶共10個省份超過10萬元。其中，北京和上海兩地的平均工資均超過19萬元，在各省份中遙遙領(lǐng)先。在城鎮(zhèn)私營單位中，北京、上海、廣東、浙江、江蘇位居前五。其中，北京私營單位平均工資達到了10萬元，是全國唯一一個私營單位就業(yè)人員平均工資突破10萬元大關(guān)的省份。北京之后，上海以9.6萬元位居第二。第一經(jīng)濟大省廣東以7.3萬元位居第三。私營單位平均工資前五的省份，全部來自東部沿海發(fā)達地區(qū)。

王萍萍介紹，由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當(dāng)前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。“平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。”王萍萍表示。

王萍萍解讀稱，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。比如，教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學(xué)校，而私營單位中培訓(xùn)機構(gòu)較多，受經(jīng)濟形勢變化和政策調(diào)整的影響，在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別。

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