到手的工資可能不一定是自己的？近期關(guān)于銀行“反向討薪”的話題引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

日前，中國裁判文書網(wǎng)披露的一份民事二審判決書顯示，哈爾濱銀行天津分行向其濱海新區(qū)支行原行長鄭某提起訴訟及上訴，要求返還2013～2016年的績效薪酬共計(jì)70.67萬元。上述要求最終被法院駁回。

(資料圖片)

“反向討薪”背后反映的是銀行績效薪酬追索扣回機(jī)制正在發(fā)揮作用。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，招商銀行、渤海銀行、九江銀行等多家銀行已在最新年報(bào)中披露銀行績效薪酬追索扣回金額，其中招商銀行2022年追索扣回金額高達(dá)5824萬。此外在各大行2022年年報(bào)中，半數(shù)以上涉及追索扣回、延期支付績效薪酬相關(guān)表述。有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著追索扣回機(jī)制進(jìn)一步完善，未來“退薪”、“反向討薪”等方式將成為約束金融機(jī)構(gòu)高管及關(guān)鍵崗位人員的“利器”，銀行內(nèi)部將形成激勵(lì)與約束并重，薪酬激勵(lì)與業(yè)績風(fēng)險(xiǎn)相匹配的環(huán)境。

圖片來源：中國裁判文書網(wǎng)

離職后被前東家“討薪”

從判決書的種種細(xì)節(jié)可還原這起離奇案件的始末。

2010年10月，鄭某入職哈爾濱銀行天津分行，此后成為該行濱海新區(qū)支行行長。

在2017年，鄭某似乎與老東家迎來“七年之癢”，當(dāng)年11月，哈爾濱銀行天津分行作出《關(guān)于對(duì)鄭某、王XX的處理決定》，決定免去鄭某濱海新區(qū)支行行長職務(wù)，職級(jí)暫定技術(shù)序列15級(jí)，離崗清收，調(diào)入分行資產(chǎn)清收中心工作，離崗清收期限為半年，到期后分行將視清收開展情況、挽回?fù)p失情況確定下一步處理措施。在其“責(zé)任認(rèn)定”部分中列舉了鄭某作為支行行長管理不善給銀行造成的損失，包括“支行存量授信業(yè)務(wù)普遍存在貸前調(diào)查不到位”“評(píng)估報(bào)告虛假”“貸后管理未盡職”等方面。

此后，該行認(rèn)為鄭某擔(dān)任離崗清收崗位后無清收成效，又自2020年11月～2021年6月持續(xù)曠工，該行遂對(duì)其作出開除決定，并對(duì)2013年至2016年已發(fā)放績效薪酬進(jìn)行100%追索，合計(jì)706668.42元。

而鄭某的說法則與銀行方有多處出入。鄭某稱自己不存在違規(guī)行為，沒有收到過2013～2016年度績效工資。雙方的勞動(dòng)合同已于2020年10月到期解除，公司在勞動(dòng)合同解除八個(gè)月后才通知自己被開除是缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的。

另外，鄭某稱《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》制定在其離職后，對(duì)自己不產(chǎn)生約束力。

具有戲劇性的是，《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》是在2020年11月17日印發(fā)，如按照哈爾濱銀行天津分行主張的開除時(shí)間（2021年6月）來看則是在管理辦法生效時(shí)間內(nèi)，如按照鄭某主張的2020年10月到期解除勞動(dòng)合同，則其離職時(shí)間早于該管理辦法生效。

雖然雙方各執(zhí)一詞，部分細(xì)節(jié)深陷“羅生門”，但二審時(shí)法院最終判決駁回上訴、維持原判。

二審法院稱，在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，哈爾濱銀行天津分行以《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》通知對(duì)鄭某進(jìn)行績效追索，缺乏依據(jù)，業(yè)已超過仲裁時(shí)效，法院不予支持。

有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，雖然績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回也適用于離職人員和退休人員，但從目前這一判例來看，在實(shí)際法律應(yīng)用中仍需注意仲裁時(shí)效限制。例如此次案件中，法院在一審環(huán)節(jié)指出哈爾濱銀行天津分行已于2017年11月知曉相關(guān)問題并對(duì)鄭某作出免職處理，于2021年6月向鄭某送達(dá)《關(guān)于對(duì)鄭某績效追索的通知》對(duì)2013年至2016年期間已發(fā)放的績效薪酬追索時(shí)，已超過仲裁時(shí)效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

銀行“反向討薪”或?qū)⒅饾u常態(tài)化

事實(shí)上這起“反向討薪案”并非個(gè)例，銀行績效薪酬追索扣回機(jī)制正在逐漸完善并發(fā)揮作用。

績效薪酬延期支付和追索扣回制度是指金融企業(yè)的高管和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對(duì)已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

這一機(jī)制最早可追溯到2010年原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定；2021年，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步完善績效薪酬追索扣回機(jī)制相關(guān)條款。并持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評(píng)估。2022年8月2日，財(cái)政部公布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》再次明確提出建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制，其中規(guī)定該項(xiàng)制度也適用于離職人員和退休人員。

事實(shí)上，隨著機(jī)制不斷完善，已有不少機(jī)構(gòu)開始“入局”，落地實(shí)施績效薪酬延期支付和追索扣回制度。根據(jù)今年3月銀保監(jiān)會(huì)信息，截至3月，95%以上銀保機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

此外，第一財(cái)經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前在上市銀行去年的年報(bào)中，招商銀行、渤海銀行、九江銀行三家已公布追索扣回具體金額，同時(shí)超半數(shù)銀行在年報(bào)中有涉及追索扣回、延期支付績效薪酬方面的表述。

招商銀行去年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，如以當(dāng)年年報(bào)披露的員工總數(shù)估算，約有2.6%的員工遇到追索扣回情形，人均2.03萬元。此外，據(jù)銀保監(jiān)會(huì)3月披露，山西5家城商行在合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

與上述兩家銀行相比，渤海銀行雖然總體追索扣回規(guī)模不大，但人均“退薪“金額卻相當(dāng)高。該行年報(bào)顯示，2022年內(nèi)追索扣回370人績效薪酬1760萬元，人均4.76萬元。

此外，不少銀行雖沒有披露追索扣回金額，但在年報(bào)中均涉及追索扣回相關(guān)表述。例如建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行在年報(bào)中提到如存在風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形，將“追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬”、“止付尚未發(fā)放部分”等。工商銀行則在2022年報(bào)中提到，截至披露日，本行總行高級(jí)管理人員及對(duì)總行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工2022年度不涉及績效薪酬需追索扣回相關(guān)情形。

值得注意的是，除追索扣回金額外，績效薪資延期支付也不約而同地成為銀行在年報(bào)中提到的關(guān)鍵詞。例如，中國銀行、交通銀行、光大銀行在績效薪酬延期支付的比例、時(shí)間上作出規(guī)定：（高管及關(guān)鍵崗位等）延期支付比例至少在40%以上，延期支付期限不少于3年。興業(yè)銀行則規(guī)定主要高層管理人員績效薪酬延期支付比例為50%。

知本咨詢市場化經(jīng)營機(jī)制改革專家許偉波在其文章中指出，從企業(yè)的角度而言，建立績效薪酬追索扣回機(jī)制有其必要性，不僅可以彌補(bǔ)部分損失，更重要的是，對(duì)完善公司治理結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管控具有重要意義。他建議，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況建立績效薪酬追索扣回制度，對(duì)績效薪酬追索扣回的適用情形、追索扣回比例、追索扣回方式、工作程序、責(zé)任部門、爭議處理、內(nèi)部監(jiān)督及問責(zé)等作出明確的規(guī)定，避免因制度的不完善而導(dǎo)致在對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行績效薪酬追索扣回時(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議和法律風(fēng)險(xiǎn)。

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